هدف اصلی این پژوهش بررسی تجربه سازمان‌های مردم نهاد فعال در زمینه کار کودک در حل مسائل اجتماعی ایران است و اهداف فرعی آن نیز شامل این موارد است بررسی نقاط قوت سازمان‌های مردم نهاد فعال در زمینه کار کودک در حل مسائل اجتماعی ایران، بررسی نقاط ضعف سازمان‌های مردم نهاد فعال در زمینه کار کودک در حل مسائل اجتماعی ایران، بررسی فرصت‌هایی که سازمان‌های مردم نهاد فعال در زمینه کار کودک در حل مسائل اجتماعی ایران با آن مواجه هستند، بررسی تهدیداتی که سازمان‌های مردم نهاد فعال در زمینه کار کودک در حل مسائل اجتماعی ایران با آن مواجه هستند. روش اصلی گردآوری اطلاعات در تحقیق حاضر روش کتابخانه‌ای است. همچنین برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استفاده خواهد شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه سازمان‌های مردم نهاد فعال در زمینه کار کودک در شهر تهران می‌باشد.

 یافته‌های این پژوهش بدین شرح است: عدم آموزش لازم نیروی انسانی جهت مشارکت فعالانه در سازمان‌های مردم نهاد، کاهش انگیزه فعالیت‌های عام‌المنفعه و افزایش انگیزه‌های صرفاً اقتصادی در سطح جامعه و عدم برقراری ارتباط با نهادهای مسئول و مؤثر در جامعه توسط سازمان‌های مردم نهاد به ترتیب مهم‌ترین تهدیدات برای مدیریت سمن‌ها از نظر پاسخگویان می‌باشد. آگاه سازی اجتماعی در خصوص نقش سازمان‌های مردم نهاد در توسعه کشور و حل مسائل اجتماعی، اهتمام جدی مسئولین ارشد کشور، خصوصاً دولت جهت حمایت از سازمان‌های مردم نهاد در کشور و وجود روحیه همدلی و همگرایی در میان بخش زیادی از سازمان‌های مردم نهاد فعال در سطح شهر تهران و اعتماد مسئولین ارشد استان و شهر تهران به سازمان‌های مردم نهاد و حمایت از این سازمان‌ها به ترتیب می‌تواند فرصت‌های مهم برای مدیریت سازمان‌های مردم نهاد از نظر پاسخگویان باشد. عدم وجود برنامه‌ریزی راهبردی و بلند مدت در مدیریت سازمان‌های مردم نهاد، عدم توانمندی لازم و فقدان مهارت تخصصی برای اداره سازمان‌های مردم نهاد و وجود انحصار طلبی تشکل‌ها و سازمان‌های مردم نهاد در شهر تهران و عدم برقراری ارتباط سازمان‌ها با نهادهای دیگر، مخاطبین و مردم در جامعه به ترتیب نقاط ضعف مهم برای مدیریت سازمان‌های مردم نهاد از نظر پاسخگویان می‌باشد. وجود قشر عظیم تحصیل‌کرده و متخصص در علوم و فنون و تمایل به مشارکت در سازمان‌های مردم نهاد، حضور پر رنگ زنان و جوانان در سازمان‌های مردم نهاد و غلبه جو عاطفی و انسانی بر روحیه خشک اداری در مراودات اداری به ترتیب سه نقطه قوت مهم برای مدیریت سازمان‌های مردم نهاد از نظر پاسخگویان می‌باشد.

در این تحقیق اثبات شده است که همبستگی بین میزان ارائه خدمات و توانمندسازی کودکان کار وجود دارد. نظریه‌های نایلا کبیر، تئوری نردبان توانمندسازی روچا و فریدمن می‌توانند به تبیین نتایج این تحقیق کمک کنند. ارائه خدمات حمایتی که شامل ارائه کمک‌های مالی به کودک و خانواده‌اش می‌شود در نهایت منجر به توانمندسازی روانی و اجتماعی در کودکان کار می‌شود. این تئوری از این نظر که تأکید بر توانمندی اجتماعی در افراد دارد با یافته‌های این پژوهش مشابهت دارد. بر اساس نتایج آزمون‌ها، ارتباط میان خدمات حمایتی و توانمندسازی کودکان کار تأیید شد. در این پژوهش وجود همبستگی بین خدمات اشتغال‌زایی و توانمندسازی کودکان کار تأیید شد. همچنین وجود همبستگی بین خدمات بهداشتی و توانمندسازی کودکان کار نیز تأیید شد. تحلیل‌ها نشان داد که بین خدمات آموزشی و توانمندسازی کودکان کار همبستگی وجود دارد. بررسی تفاوت رابطه ارائه خدمات آموزشی و توانمندسازی کودکان کار توسط سازمان‌های مردم نهاد نشان داد که این رابطه دارای تفاوت معنادار می‌باشد. به‌طورکلی می‌توان گفت که صرف وجود سازمان‌های مردم نهاد حتی اگر به صورت محدودی بتوانند به ارائه خدمات بپردازند برای کمک به توانمند شدن کودکان کار در ابعاد مختلف حمایتی، آموزشی، اشتغال و بهداشتی ضروری است و باید شرایطی فراهم شود تا با همکاری و تعامل بین سازمان‌های مردم نهاد و سازمان‌های دولتی، این خدمات به صورت بیشتر و در جهت برنامه‌های طولانی مدت برای کودکان کار ارائه گردد.

کلیدواژه: سازمان‌های مردم نهاد، کار کودک، مسائل اجتماعی مربوط به کودکان کار، ارائه خدمات، سازمان‌های مردم نهاد ایران